Reloadify + Hieke

Reloadify

Hieke was software developer bij Back to code. Vanuit die rol stroomde ze door naar haar nieuwe werkgever: Reloadify. Hoe ging dat? En wat zijn de ervaringen van Reloadify? Lees het hier.

Stressvrije werkomgeving

Een prikkelarme omgeving, na een jaar al een vast contract en weinig klantcontact. Bij Reloadify, ontwikkelaar van een retentieplatform voor marketeers, doen ze alles om een stressvrije werkomgeving te creëren. Voor alle werknemers fijn, maar voor mensen met autisme nog nèt een beetje meer. Toen Back to code en Reloadify elkaar vonden, was er meteen een match. “Die eerste plaatsing beviel gewoon supergoed”, vertelt Lukas Hietkamp, medeoprichter van het bedrijf. Inmiddels heeft Reloadify vier oud-deelnemers van Script via Back to code in dienst genomen.  

Goed werkgeverschap

“We werken altijd al vanuit de bedrijfsfilosofie van goed werkgeverschap”, vertelt Lukas. “Iedereen heeft baat bij een stressvrije omgeving, maar dat wordt niet altijd geboden. Sommigen hebben nou eenmaal wat minder weerstand tegen stress.” Als gevolg lopen mensen vast in bijvoorbeeld hun werk of opleiding. De oplossing? Waar mogelijk een gezonde werkomgeving voor iedereen creëren. “We profiteren van onze keuze om veel aandacht te besteden aan de werkomgeving en dat zien we terug in de gemotiveerde en betrouwbare werknemers die we ervoor terugkrijgen.” 

Eén van die gemotiveerde werknemers is Hieke. Sinds een paar maanden is ze in dienst bij Reloadify als IT’er. “Ik kon een nieuwe uitdaging aangaan zonder dat ik bang hoefde te zijn dat er te veel druk op me zou worden uitgeoefend”, vertelt ze. “Bij Reloadify kan ik me ontwikkelen in datgene waar ik goed in ben en waarin ik me het meest waardevol kan maken voor werkgevers.”  

Gefocust kunnen werken

Lukas merkt dat de mensen die via Back to code komen lang gefocust aan hun taken kunnen werken. Laat dat nou goed van pas komen in het werk van een developer. “Als je aan het programmeren bent, dan ben je met complexe vraagstukken bezig. Je moet drie of vier uur geconcentreerd kunnen werken, zonder gestoord te worden”, legt hij uit. “We hebben ons bedrijf zo ingericht dat we ‘deep work’ faciliteren.” Dat betekent dat medewerkers de ruimte krijgen zich langer achter elkaar diep te concentreren. Iets waar mensen op het spectrum vaak goed bij gedijen, volgens Lukas. 

Superwerknemer

Lukas vindt het zonde als organisaties niet ingericht zijn voor mensen op het spectrum. “Op het moment dat dat wel gebeurt dan heb je een superwerknemer die extreem gemotiveerd, transparant en eerlijk is en uitermate gefocust kan werken”, legt hij uit. “Je wint er als organisatie heel veel mee als er ruimte is voor die mensen. Daarom is het zo mooi dat een bedrijf zoals Back to code dat faciliteert.” 

Niet meer wachten

De laatste bladzijde van de samenwerking tussen Back to code en Reloadify is nog niet geweest: “We hebben alweer contact voor een nieuwe plaatsing”, vertelt Lukas. Wachten tot een vacature opent doen ze niet meer. “Als er iemand bij Back to code voorbijkomt die bij ons past, dan ondernemen we daar gelijk actie op.”

IT’er nodig? Neem contact op!

Ben je jij ook op zoek naar software developers? Buiten de gebaande paden zoeken naar IT-talent loont! We vertellen je graag meer. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.